法律桥网友penny7689咨询：我们开了一个股份公司： A、B、C、D 分别占了40%、22%、20%、18%的股份， B为法人代表， ABCD 在公司处理主要经营事务，但经营当中，发现B没有办法处理好经营事务，无故长期不上班，严重影响了公司的正常运营，并且对公司经营方式跟A，C，D 有分歧， 造成A、C、D 不愿和B做后续的合作并要求B退出公司以及退股。如果B 不同意退出，但是A、C、D：
1、应该怎样处理？
2、据我所知，其他股东没有权利要求其退股，但是后续经营中B又没有起到该做的义务， 是否可以强制要求他转让股权给其他股东？
3、B作为法人代表，我们还在一般纳税人的辅导期，是否可以变更法人，是否会给公司带来负面的影响（因为税务机关会觉得法人变更是公司有问题的象征）怎样可以合理处理此问题？
广州辛巴哥哥律师解答：
1、关于退股问题：如果他不同意，那么不可以强制要求其退股；只能跟他协商由其他股东或股东以外的其他人收购他的股份。
2、离职问题：可以这样来考虑这个问题：（1）可以让B保留法定代表人的身份；如果B是董事长，那么董事会可以做出决议改选董事长；如果B是经理，董事会可以做出决议改选经理，总之，由于B只占有22%的股份，而且共有四名股东，其他股东联合起来完全可以实现将B架空的目的。（2）当然，干脆改选法定代表人在法律上也是可行的，法定代表人的变更跟公司的经营能力没有关联，税务机关并不关心，也不会干涉。
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