年关将近，又到欠薪高发期。2007年初，两起发生在广州的白领讨薪事件，使得欠薪问题再次成为社会关注的焦点。
白领欠薪事件频发
“欠薪”已不再只是民工的“专利”。到了岁末，不少白领甚至是外资企业里的中高层人士，正在成为不良企业“欠薪”的直接受害者。
张先生是一家外资IT公司的项目经理，月收入7000元的他却说，“这个年实在没法过了”，和他一样“没法过年”的还有140多名同事，张先生和他的百余名同事在已经倒闭的广州金鑫意计算机软件开发公司楼下举横幅呐喊：归还被欠工资以及相关福利共计280多万元！据该公司员工说，去年12月1日老板宣布结业后，单方面发给员工一份协议书，协议书承诺在2006年12月31日以前付清员工的各项费用。可等到2007年1月5日，员工们的工资账户上并未多增一分钱。
无独有偶，上海金蝉快递公司老板不久前突然跑掉，使10多位员工的2006年最后一个多月的工资无法结清。
记者采访中了解到，如今不少公司白领已悄然成为企业“隐性欠薪”的受害者，他们遇到的欠薪问题一般比较隐蔽，多是因没完成规定业绩工资被打折扣、无薪加班、年终奖金被克扣等等，而在企业出现经营不善等情况时，正常的工资也被拖欠才使问题凸现。
欠薪陷阱防不胜防
年终奖无法兑现、工资缩水、“猫腻”年薪制......形形色色的隐性欠薪使白领深受其苦，合法权益受到了侵害，但理直气壮地站出来讨薪的白领并不多，更多的是逆来顺受。
律师杨春宝告诉记者，白领遭遇欠薪却反抗乏力，大抵出自两个原因：第一，竞争激烈，白领的时间都用于工作、充电，却忽视了对《劳动法》的了解。以至于明明有理最终也无法维权。第二，不敢大胆维权。白领大多清高，觉得为这事撕破脸面子上不好看，或怕被未来的“东家”知道了，影响个人发展。
面对种种薪资陷阱，有关专家认为，白领维权应从四方面入手：1、签订劳动合同，注明工资数额及发放方式。2、签订劳动合同时要对工资、奖金、提成、福利等内容进行约定，并自己留一份。3、注意积累各种证据。比如，可把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来。如果公司找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证，更应该妥善保管。4、发生欠薪事件后，及时向仲裁提起申请。
展开搜“捕”欠薪行动
由于欠薪事件频发，引起各地劳动部门的高度重视，北京、上海、广州、大连等地纷纷展开欠薪检查行动。
前不久，上海市劳动保障局、市建设交通委等部门在全市范围内组织了一次欠薪专项检查活动。活动中，各级劳动保障监察机构通过检查补发劳动者工资近1800万元，涉及劳动者3万余人。据了解，此次专项检查共收到劳动者关于欠薪的举报投诉552件，检查用人单位3000多户，查处欠薪单位518户。在检查过程中，上海各级劳动保障监察机构实行“365日无休”，发现欠薪行为，力争在最短时间内作出处理。同时，对符合垫付条件的案件，及时申请欠薪保障金予以垫付，缓解欠薪矛盾，确保劳动者合法权益不受损害。
采访后记：
说到底，欠薪对于企业而言，既是一个诚信问题，又是一个经济问题。企业欠薪，无非是想在职工身上榨取更多的剩余价值，用最小的成本来获取最大的利润。在劳动纠纷领域，欠薪本是一件常事，可以通过劳动仲裁或诉讼途径化解。但是，欠薪问题年年大面积地爆发，年年清欠年年欠，这就不能不说是一个大问题了。尽管一些地方相继建立了欠薪保障基金，实行了欠薪“预警预报”制度，但这些措施仍属事后的处罚和补救，当务之急还需加大预防力度。去年，深圳对恶意欠薪者实施刑事拘留，引起社会一片叫好声。看来，治理欠薪，还劳动者一个公道，就得下猛药。
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
白领遭遇隐性欠薪该怎么办？
隐性欠薪通常表现为以未完成业绩为由扣减工资、安排无薪加班、年终奖被克扣、年薪制中预先压低月薪或到期不兑现等。白领遭遇此类情况时，首先应保持冷静，系统梳理与劳动关系相关的全部材料，包括劳动合同、员工手册、考勤记录、加班通知、工资条、银行转账记录、与上级或人事沟通的聊天记录及邮件等。这些证据是后续维权的基础。其次，应主动与用人单位人力资源部门或直接主管进行正式书面沟通，要求其明确欠薪的具体理由和支付时间，并留存书面答复。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉举报，由行政部门责令限期支付；同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意劳动仲裁有法定时效限制，务必在权利受侵害之日起的法定期间内提出。对于部分地方设有欠薪保障基金的，符合条件的可以申请先行垫付。维权过程中，白领应克服面子心理，依法主张权利，但也要注意策略，比如优先选择内部解决、调解或仲裁，避免不必要的诉讼成本。同时，要警惕用人单位以考核不合格等借口掩盖恶意欠薪行为，必要时可咨询专业律师，确保维权方案合法有效。
企业拖欠工资，劳动者如何有效维权？
劳动者在面临企业拖欠工资时，应当遵循法定程序和证据规则进行有效维权。第一步，要固定证据。劳动合同是证明劳动关系和工资标准的最直接凭证，务必持有原件或清晰的复印件；工资发放记录、银行流水、工资条、考勤记录、加班审批单、工作安排通知、与管理人员沟通薪资事宜的录音或聊天记录等均能佐证欠薪事实。第二步，进行协商。可先向企业提出书面催告，要求限期支付，注意保留催告的送达证据。第三步，行政投诉。向企业所在地的劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察部门有权责令企业限期改正，并可处以罚款。第四步，申请劳动仲裁。这是最主要的法律救济途径，劳动者应在法定时效内提交仲裁申请，写明请求事项如支付工资、经济补偿金等。第五步，法院诉讼。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼；若企业拒不履行生效裁决或判决，可申请法院强制执行。此外，若企业恶意欠薪、转移资产或面临倒闭，劳动者可以向法院申请财产保全，防止企业隐匿财产。对于欠薪数额大、涉及人数多的群体性事件，可联合其他劳动者共同维权，或依托工会、法律援助机构获得支持。劳动者还应关注当地是否建立欠薪保障金制度，若企业确实无力支付且符合垫付条件，可申请由欠薪保障基金先行垫付部分工资。维权过程中务必保持理性和法律思维，切忌采取堵门、拉横幅等过激行为，以免激化矛盾或承担法律责任。
欠薪保障金制度如何申请和适用？
欠薪保障金制度是在用人单位因破产、倒闭、法定代表人逃匿等原因无法支付劳动者工资时，由地方政府设立的专项基金先行垫付部分或全部工资，以保障劳动者基本生活的救济性制度。该制度并非全国统一适用，各地实施细节存在差异。一般而言，申请欠薪保障金需满足以下条件：用人单位确实处于经营困难、关闭、注销或被吊销执照等法定情形，且经查证无法支付劳动者被拖欠的工资；劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系；所欠工资属于正常工作时间内的劳动报酬，奖金、补贴等是否纳入垫付范围需视地方规定而定。申请流程通常为：劳动者向劳动保障监察机构或劳动争议仲裁机构提出书面申请，提交身份证明、劳动关系证明、欠薪数额证明等材料；劳动行政部门审核后，对符合垫付条件的案件，作出垫付决定并通知劳动者领取。垫付金额一般有上限，且可能按一定比例折算，超出垫付部分的工资劳动者仍可通过仲裁或诉讼向用人单位追偿。需要注意的是，欠薪保障金属于应急性保障措施，不意味着免除用人单位的支付义务。劳动保障机构垫付后，通常会取得向用人单位追偿的权利。劳动者在申请欠薪保障金的同时，仍应依法主张工资债权，并在企业破产清算中及时申报债权。该制度主要适用于企业关门倒闭或老板跑路等极端情形，对于企业尚在经营的普通拖欠工资，仍应通过监察投诉、仲裁、诉讼等正常渠道解决。各地劳动行政部门对欠薪保障金的申请条件、流程和限额均有公开指引，劳动者可向当地劳动保障监察机构咨询最新政策和具体操作办法。
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