近期，记者发现拜耳、新浪、联合利华、柯达、福特、平安保险等多家企业均在紧急招募各类法务人才，有些企业甚至不设招聘名额限制。
企业需法务人才护航
近期举办的“中国公司法律顾问论坛”传出消息，无论是跨国官司，还是知识产权案件、人事纠纷，企业解决这些难题越来越需要专业的法务人才。
去年，国际IT巨头英特尔公司以侵犯软件著作权为由，将深圳东进通讯技术公司告上法庭。东进公司的代理律师蒋洪义开始频繁地奔波在深圳和北京两地。实际上，从2003年1月思科对华为提起知识产权诉讼开始，国外企业对中国企业的知识产权诉讼案就没有间断过，导致知识产权的相关法律人员变得抢手。像蒋洪义这样的律师，同时打好几个官司，还要为很多企业进行咨询。
伴随本土企业跨国经营战略的推进，以及企业对国际人才的争夺，企业不得不面对越来越多的官司。其中，金融、房地产、知识产权、高科技开发、劳动争议等法律业务和涉外法律业务激增，复合型高级法务人才变得日益紧俏。然而，既有丰富法律知识又拥有实战经验的人才极度缺乏。
高学历律师仅占10%
不仅外资企业需要涉外法律服务，我国加入世贸组织后，大量内资企业与国际市场联系日益密切，也有大量涉外法律问题。迫切需要既熟悉基础知识，又懂得专业知识；既熟悉国内法律法规，又熟悉国际法律知识以及国际经贸、外语等方面的知识；既有坚实的理论功底，又有极强操作能力的国际化、复合型法律人才。
虽然每年有几万名法律专业的毕业生走上工作岗位，但是社会对高级法律人才的需求远没有达到饱和。据了解，目前我国执业律师有13万多人，其中具有博士学位的仅千人左右，硕士、双学士有1万多人，两者相加大约只占律师总数的10%。此外，全国能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的仅有2000人左右，熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师尤其稀缺，上海5000多名律师中只有50名左右律师具备这样的素质和能力。
高薪要求高素质
采访中记者了解到，律师的总体收入要高于社会平均水平，但律师之间的收入差距很大，有入行多年、年收入几百万元的大律师，也有年薪10万元不到的普通律师。每月固定收入在2000-6000元之间的律师约占六成，高级律师的年薪基本上都在30—50万元之间。尤其是高级涉外律师，反倾销、知识产权等案件涉及的金额往往有几千万、几亿甚至几十亿美元，如果胜诉，律师费就有几十万、几百万美元。
高薪必然要求高素质。据悉，律师的入行门槛在我国各种专业资格人员中可以说是最高的。浩华律师事务所的杨春宝律师告诉记者，除了法律专业知识外，律师服务于哪个行业，就要懂这个行业的知识和法律法规。而最为紧俏的涉外律师，不仅要具有较强的创造力，还要有出色的外语沟通能力以及丰富的实战经验。
采访手记：
采访中多家企业表示，经营过程中难免误入法律“雷区”，而法律顾问就犹如企业的“保护神”，企业非常需要他们协助“排雷”。目前，职场上最热门的法务专才主要集中在金融、反倾销、知识产权、房地产、劳动法等领域。
相关法律服务
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
企业为何急需法务人才？
企业急需法务人才的根本原因在于经营环境日益复杂，法律风险无处不在。文章提到，跨国官司、知识产权案件、人事纠纷等难题频繁出现，例如英特尔诉深圳东进公司侵犯软件著作权案、思科诉华为知识产权纠纷等，反映出国内外企业对法律专业支持的高度依赖。具体而言，随着本土企业推进跨国经营战略，以及外资企业在中国市场的深度布局，涉及金融、房地产、知识产权、高科技开发、劳动争议的诉讼与合规需求激增。企业一旦进入法律雷区，轻则赔款，重则影响商誉甚至市场准入，因此迫切需要专业法务人员协助“排雷”。此外，我国加入世贸组织后，大量内资企业与国际市场联系日益密切，涉外法律需求从大型企业向中型企业扩散。但市场上既懂法律知识又有实战经验的人才极度缺乏，尤其是熟悉国际法、国际贸易法和WTO规则的律师稀缺，导致企业招聘时往往不设名额限制。实务操作上，企业应当将法务前置，在业务决策、合同签订、知识产权布局等环节即引入法务人员，而非事后补救。风险提示在于，若依赖外部律师应对诉讼，成本高且响应可能滞后；建立内部法务团队则有助于日常合规与纠纷预防。当前热门法务领域集中在金融、反倾销、知识产权、房地产、劳动法，企业应围绕这些领域重点配置人才。
高级法务人才的稀缺性体现在哪些方面？
高级法务人才的稀缺性体现在学历结构、涉外能力及行业经验三个层面。从学历结构看，文章引用数据显示，我国执业律师总数超过13万人，但具有博士学位的仅约千人，硕士及双学士约1万余人，两者合计仅占律师总数的约10%，意味着绝大多数律师没有接受过系统的研究生层次法学训练。从涉外能力看，全国能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的律师仅约2000人，而熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师更加稀缺。以具体区域为例，上海5000多名律师中，只有约50名具备上述涉外素质与能力，比例仅为1%。从行业经验看，高级法务人才需要深入了解所服务行业的业务逻辑和监管规则，例如从事金融法律服务者必须熟悉金融产品架构和监管要求，从事知识产权业务者必须掌握技术背景和诉讼策略。仅懂法律条文而缺乏行业认知的律师难以胜任。这种稀缺性直接导致薪资两极分化：约六成律师月固定收入在2000至6000元之间，而高级律师年薪普遍在30至50万元，涉外高级律师代理反倾销、知识产权案件若胜诉，律师费可达数十万甚至数百万美元。实务操作中，评价高级法务人才不应只看执业年限，而应综合考察其处理复杂项目的案例成果、跨法域沟通能力以及行业资源整合能力。企业招聘时需注意辨别“头衔高、实案少”的候选人，建议通过模拟案例或要求提供脱敏法律文书进行能力验证。
成为一名高薪法务人才需要具备哪些素质？
高薪法务人才的核心素质可归纳为五个维度。第一，扎实的法律专业知识是基础，需系统掌握国内法律法规及相关领域专门法，同时熟悉国际法律知识，这是解决跨法域问题的前提。第二，行业知识不可或缺，律师服务于哪个行业，就要懂哪个行业的运作模式、技术要点和监管框架，例如服务汽车行业需了解零部件供应链合规，服务互联网企业需熟悉数据安全与平台责任规则，只有将法律与行业深度结合，才能提供可落地的风险防控方案。第三，出色的外语沟通能力是涉外业务的硬门槛，不仅要求能阅读外文合同和判例，更要能运用外语参与谈判、起草法律意见书、出庭或参与国际仲裁，文章特别指出全国具备该能力的律师不足2000人，可见其重要性。第四，丰富的实战经验决定处理复杂争议的应变能力，包括诉讼策略制定、证据组织、和解谈判、执行推进等全流程技能，反倾销和知识产权案件往往涉及数亿甚至数十亿美元标的，缺乏实战经验的律师很难驾驭。第五，创造力与学习能力是应对新兴法律问题（如人工智能、数据跨境流动）的关键，需要不断更新知识库。实务操作上，建议年轻法律从业者优先在金融、知识产权、反倾销、房地产、劳动法领域深耕，并通过参与涉外项目积累案例。风险提示：切勿只追求证书数量而忽视实务技能；企业选拔法务时，应重点考察候选人是否有独立处理完整项目的经历，以及是否具备在压力下提供商业可行方案的能力。
以上内容仅供参考，不构成法律意见。如需专业法律服务，请联系杨春宝一级律师：chambers.yang@dentons.cn
