法律桥网友咨询：给别人代办公司注册，并为其提供注册资金（手续办完后全部抽走），提供注册地址（并非实际提供，仅是在工商登记时候使用）。之后，经代办成立的公司因犯罪被调查的话，为其代办的代理公司会不会因此负责任？或则验资等全部手续都是由个人代办，那么新成立的公司犯事，会不会牵累到此人？
广州辛巴哥哥律师解答：上述问题涉及到两个方面的问题，首先，假若该代为成立的公司从事违法犯罪活动，假若代其办理公司的代办公司明知其打算从事犯罪活动而为其代办者，则构成共同犯罪的从犯，会因此承担法律责任；第二，假若仅仅是代为办理公司包括提供资金及注册地址等，而成立的公司并没有从事其他犯罪，但是，该种成立公司的行为本身就涉及到触犯国家刑法第158、159条规定的相关罪名，也构成犯罪，只不过国家公安机关一般很少去进行处理。
再咨询：代理公司只是为了赚取代理费而已，并不知道其所代办的公司会从事违法犯罪活动，在这种不知情的情况下，代办的公司进行违法犯罪活动而被查处，是否会连累到代理公司及代理公司的员工？
代理公司是不是可以把责任都推给其员工？因为他们跟代办的公司之间并未签过任何代理委托合同，全部程序都是员工一手操办的，代理公司的法人只是提供注册资金及后来抽走自己的资金而已。
上海盛先磊律师解答：如果“代理公司只是为了赚取代理费而已，并不知道其所代办的公司会从事违法犯罪活动”，那么此种情形下不会导致刑事责任的承担；但是一般情形下，帮助虚假出资的代理公司会被要求在虚假出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。代理公司员工的行为一般情形下应认定为公司行为，最终的责任会由公司承担。
,（本文作者：杨春宝律师，来自：公司投资律师，引用及转载应注明作者与出处。
发表评论）,关于“中介代办公司代他人成立公司后，该公司从事违法活动，代办的代理公司会不会因此负责任？”，若需聘请公司法律师，
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
代办公司不知情时是否需承担刑事责任？
根据现行法律原则，代办公司若仅为赚取代理费，且对委托方后续从事违法犯罪活动确实不知情，通常不构成共同犯罪，无需承担刑事责任。刑事责任的认定以主观明知或应知为前提，若代办方完全被蒙蔽，且未参与任何违法活动的策划或实施，则不符合共同犯罪的构成要件。然而，实务中“不知情”的举证责任较重，代办方需提供充分证据证明自身已尽合理审查义务，例如核实委托人身份、经营范围、业务背景等。若无法证明，司法机关可能推定其存在过失，从而影响责任认定。此外，即使不承担刑事责任，代办公司仍可能因虚假出资、抽逃出资等违法行为面临行政处罚或民事赔偿。因此，代办方应保留完整的审查记录和沟通文件，以防范刑事风险。
代办公司虚假出资需承担何种民事赔偿责任？
代办公司若为委托人提供注册资金并事后抽走，属于典型的虚假出资或抽逃出资行为。根据公司法及相关司法解释，公司债权人有权要求虚假出资或抽逃出资的股东在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。代办公司作为协助者，若其行为与债权人的损失存在因果关系，法院通常判令其在虚假出资或抽逃出资金额及利息范围内承担连带赔偿责任。实务中，即使代办公司未在工商登记中列为股东，但只要其实际控制资金流转或提供验资便利，就可能被认定为共同侵权人。风险提示：代办公司应避免以垫资、过桥资金等方式协助虚假出资，否则不仅面临民事索赔，还可能被市场监管部门列入失信名单。建议代办业务全程采用真实出资流程，确保资金到位且不抽逃。
员工代办业务的责任能否由公司全部承担？
根据职务行为法律原则，员工在授权范围内或为完成公司任务而实施的代办行为，通常被认定为公司行为，产生的法律后果由公司承担。即便员工个人操作存在违规，若其行为与公司业务相关且公司从中获益，公司难以通过内部追责对抗外部债权人或司法机关。例如，员工未签订代理合同但以公司名义操作，且公司法定代表人提供资金，则公司应承担主要责任。但若员工存在故意违法或超越权限的行为，且公司能证明已建立合规制度并尽到监管义务，公司可能部分免责，但对外仍应先行承担责任，再依据劳动合同或内部规定向员工追偿。实务建议：代办公司应完善内部审批流程，明确员工权限，留存书面授权文件，并对员工进行法律培训，以降低个人行为转嫁公司的风险。
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