第一条 合同期限,合同期限为___ 年，从___ 年___ 月___ 日至____ 年___ 月___ 日止。其中试用期为___ 个月，从___ 年___ 月___ 日至___ 年____ 月___ 日止。,第二条 工作岗位,甲方安排乙方从事_____工作。,甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。,乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。,第三条 工作条件的劳动保护,甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。,甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。,第四条 教育培训,在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。,第五条 工作时间,甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。,乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。,甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。,第六条 劳动报酬,按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为________ 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。,甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。,甲方发薪日期为每月____ 日，实行先工作后付薪。,第七条 劳动保险和福利待遇,乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。,甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。,甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。,乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《上海市劳动合同条例》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。,第八条 劳动纪律,乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。,乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。,乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。,第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定,经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。,乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1） 在试用期间，发现不符合录用条件的；
（2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。,在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。,有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：
（1） 在试用期内的；
（2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（4） 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。,乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
（1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3） 法律、法规、规章、规定的其他情形。,解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同条例》执行。,对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培 训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。,第十条 双方需约定的其他事项,乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。,当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。,第十一条 违反劳动合同的责任,甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。,第十二条 劳动争议,甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。,若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。,第十三条 其他,本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。,本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《上海市劳动合同条例》和甲方的有关规定执行。,本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。,甲方（盖章）： __________公司(盖章）,年 月 日,
乙方（签字）：________（签字）,年 月 日,第一条 合同期限,合同期限为___ 年，从___ 年___ 月___ 日至____ 年___ 月___ 日止。其中试用期为___ 个月，从___ 年___ 月___ 日至___ 年____ 月___ 日止。,第二条 工作岗位,甲方安排乙方从事_____工作。,甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。,乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。,第三条 工作条件的劳动保护,甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。,甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。,第四条 教育培训,在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。,第五条 工作时间,甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。,乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。,甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。,第六条 劳动报酬,按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为________ 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。,甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。,甲方发薪日期为每月____ 日，实行先工作后付薪。,第七条 劳动保险和福利待遇
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
劳动合同解除时经济补偿如何计算？
试用期是劳动合同的重要组成部分，其约定必须符合法律规定的上限和方式。根据现行劳动法律规则，试用期最长不得超过六个月，具体期限与合同期限挂钩：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为合同期限。实务操作中，用人单位需在试用期内明确录用条件并留存考核记录，否则不得以不符合录用条件为由解除合同。劳动者在试用期解除合同，需提前三日通知用人单位；用人单位在试用期解除合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并说明理由。若违法约定试用期且已实际履行，用人单位需按转正工资标准向劳动者支付赔偿金。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。因此，签订合同时应仔细核对试用期长度、工资待遇及录用条件，避免权益受损。
女职工在孕期解除合同有何特殊保护？
经济补偿的支付情形和计算标准在劳动法律中有明确规定，是实务中争议较多的领域。用人单位应当支付经济补偿的情形主要包括：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益等提出解除；用人单位提出协商解除；劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成；用人单位依法裁员；以及合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的除外）等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且年限不超过十二年。实务中，用人单位常以“严重违纪”为由规避补偿，劳动者需审查解除通知中的事实依据和程序合法性。此外，违法解除的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在协商解除时应书面明确补偿金额、支付期限及放弃其他请求权，避免后续纠纷。
发生劳动争议应如何解决？
法律对孕期、产期、哺乳期女职工实行特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。具体而言，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使出现医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况重大变化或经济性裁员等通常可解除合同的情形，用人单位也不得依据这些理由解除合同，也不能进行经济性裁员。这是强制性规定，劳动合同期限届满时，合同应顺延至相应的情形消失，即孕期、产期、哺乳期结束。如果在此期间用人单位违法解除合同，女职工有权要求继续履行合同并主张赔偿；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实务操作中，女职工应妥善保管怀孕证明、产检记录、劳动合同及工资流水等证据，并对用人单位的解除通知及时提出书面异议。同时，特殊保护并非绝对，若女职工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，用人单位仍可依法解除。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或变更其劳动合同内容。女职工在孕期内，用人单位应合理安排工作内容与劳动强度，不得安排禁忌从事的劳动，并依法保障产检时间。若遇用人单位以怀孕为由变相调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
停工留薪期工资由谁支付？
劳动争议解决通常遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进程序。首先，劳动者与用人单位可自行协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有调解职能的组织申请调解。调解协议书由双方签名或盖章后生效，对双方具有约束力，但调解并非必经程序。当事人不愿调解、调解不成或达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位仅在法定情形下可申请撤销。实务中，劳动者应注重保存劳动合同、工资银行记录、考勤表、解除通知书、聊天记录等证据，并注意时效。诉讼阶段由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。协商与调解成本较低，仲裁效率相对较高，建议劳动者根据争议金额和证据情况选择适当途径。
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