律师支招:NCP疫情之下,企业如何合法地“自救”与“他救”?

文章摘要 本文围绕新冠疫情下企业自救与他救的合法路径展开。自救方面,企业可深挖经营范围,如餐饮企业售卖食材;实施服务外包,如盒马与餐饮企业共享用工;从线下转战线上,借鉴京东、新东方经验;灵活调整用工并培训员工。他救方面,企业可跨界生产防疫物资,但需变更经营范围并取得相应许可;也可通过并购融资抱团取暖。文章强调合规运营、防范法律风险,并善用政府减负政策,为企业应对疫情冲击提供了实用法律指引。

前言

新型冠状病毒肺炎(NCP)疫情扩散后,各地均采取了严格的防控措施,湖北多个城市实施“封城”,其他省市均启动重大突发公共卫生事件一级响应机制,采取了诸如文化旅游设施、体育场馆实行闭馆或停止开放等措施,在国务院办公厅延长春节假期的基础上,各地均要求企业延迟复工。在NCP疫情下,不仅餐饮、旅游、影视、运输等行业遭遇前所未有的经营困难,很多其他行业的中小企业也因业务中断或骤减、负债增加等一系列问题而难以为继。根据《中欧商业评论》2月5日发布的“清华、北大联合调研995家中小企业”报告显示:“34%的企业账上现金只能维持1个月,33.1%的企业可以维持2个月,17.91%的企业可以维持3个月。”

 

尽管中央和许多地方的政府部门、行业协会纷纷出台各种有针对性的减轻企业负担的政策措施,但是,这些措施力度不一,也未必普惠。面对NCP疫情冲击,寻求合法、有效的方式快速自救,走出困境是企业目前亟待破解的难题。在“自救”的同时,若能同时达到“他救”的效果,则善莫大焉。

一. 企业如何合法地“自救”

1. 深挖经营范围

 

在NCP疫情冲击下,有些地方要求餐饮业暂停营业,即使无此要求,食客们也纷纷取消预订,避免去餐馆用餐。餐饮业不仅面临营业中断的窘境,其已经采购的大量食材也因此“浪费”。餐饮业可谓是NCP疫情冲击下最困难的行业。如何自救?“眉州东坡”无疑是成功的范例。据媒体报道,在门店暂时无法营业的情况下,眉州东坡除了外卖送餐外,还在店铺或者以外卖方式向顾客售卖蔬菜、瓜果、调味料、生鲜、成品、半成品。西贝等餐饮企业也采取了类似的自救措施。

 

杨春宝律师团队提示:我们查阅了眉州东坡的公司登记信息,眉州东坡的经营范围除了“餐饮管理、餐饮服务”外,其旗下有些公司的经营范围中还有“销售食品”,有些公司还有“销售预包装食品兼散装食品”“农副产品收购、初加工及销售”等经营范围。因此,眉州东坡可以在其已经核准的经营范围内开展自救。当然,我们也注意到,眉州东坡旗下公司的经营范围不尽相同,上述“售卖蔬菜、瓜果、调味料、生鲜、成品、半成品”的行为并非每个门店均可进行,各门店应着眼于现有的经营范围深挖拓展经营项目的可能性,如果拟经营项目超出经营范围,则应向公司登记机关提交变更登记,以避免超越经营范围而受罚。

 

对于其他拟效仿的企业而言,我们同样建议可以结合目前的市场供需情况,在现有的经营范围内探寻可能的经营项目,或者根据自身的生产经营特点从现有经营项目向相近的经营项目延伸,比如上海一家生产防溢乳垫的企业看到口罩紧缺,经过必要的技术改造,改为生产一次性口罩垫。但请务必记住:如需跨界经营,应当向公司登记机关申请增加经营范围。

 

2. 实施服务外包

 

为防疫需要,全民居家不外出,导致餐饮门店和生鲜电商冰火两重天,一边是多数餐饮门店暂停营业,即使勉强营业也是门可罗雀,而另一边的生鲜电商却是生意火爆,来不及打包、分拣、送货。在此情形下,盒马率先提出向云海肴和青年餐厅“租人”的解决方案,既解决了盒马人手严重不足的问题,也能够缓解云海肴和青年餐厅的资金压力。

 

杨春宝律师团队提示:盒马的方案名为“租人”,实为服务外包。在此情形下,对于提供外包服务的企业而言,一要明确具有相关经营范围,二要签订完善的服务外包合同,准确界定双方的权利义务,以避免被认定为劳务派遣。当然,从另一角度看,我国的经营范围法律制度和劳动用工法律制度也到了非改不可的时候了。

 

3. 线下转战线上

 

2003年,京东因为“非典”进入电子商务领域,并发展成为电商巨头。而在“非典”前,京东是家完全的IT 产品的线下零售商,正是为“非典”所逼才被迫尝试网上销售。同样,在“非典”时期,停课退费的新东方依靠其创始人俞敏洪四处借钱方得以维持经营,最终大难不死,此后更大力发展线上教学,取得了骄人战绩。

 

杨春宝律师团队提示:近年来,电子商务蓬勃发展,此次疫情更是让各类电商企业赚得盆满钵满。与此同时,不少教育培训机构纷纷推出免费的线上课程,很多企业尝试云办公,各类云服务也非常火热。相信疫情结束后电商产业和线上服务业会迎来新一轮发展良机。不过,企业在尝试线上服务时,合规问题不容小觑。对于电商产业和线上服务业而言,合规风险主要包括侵犯个人隐私、知识产权侵权、格式条款、价格欺诈等侵害消费者权益、涉嫌传销、虚假宣传与广告违规等众多方面。合规运营才能行稳致远。

 

4. 灵活用工+勤练内功

 

2003年“非典”时期,身处旅游业的携程网遭受重创,但最终依靠灵活用工(员工上半天班+拿60%工资)和勤练内功(密集内部培训),在疫情过后的报复性消费潮中打了漂亮的翻身仗。

 

杨春宝律师团队提示:企业采用临时调整工作时间和降薪的方式,应与员工进行充分沟通(包括面谈和邮件等方式),并通过员工代表或工会开会形成决议,在进行公示后方可执行,并同时报劳动主管部门备案(如需)。待特殊时期过去后应立即按约定恢复正常的工作时间和薪酬,以避免不必要的劳资纠纷。此外,针对员工内部培训,如聘请外部讲师,可与员工签署服务期协议。

 

二. 企业如何合法地“他救”

 

1. 生产防疫物资

 

2月5日,比亚迪汽车的全资子公司在其经营范围中增加了“消毒液产品的研发、生产、销售”等内容。无独有偶,原本从事用于生产口罩的无纺布原料聚丙烯的中石油和中石化也相继行动起来,对接拥有口罩机的厂商启动口罩的生产工作。而电子制造业巨头富士康旗下公司工业富联则首次引入口罩生产线,并已于2月5日顺利试产。

 

杨春宝律师团队提示:如本文第一部分所述,与自救企业相同,拟跨界生产防疫物资(包括但不限于消毒液和口罩、防护服等)的企业,应及时变更经营范围,以避免超越经营范围的法律风险。此外,生产防疫物资均需申请生产许可证和卫生许可证,生产医用口罩、防护服等还需要申请《医疗器械经营企业许可证》,生产的相关产品也需符合相应的质量标准,如消毒液的国家标准有适用于食品行业和一般工业的不同标准,民用口罩与医用口罩也有不同的标准。

 

2. 并购与融资

 

对于中小企业而言,在经济寒冬中,抱团取暖是不可避免的选择,而在此严重的疫情冲击下,更应放下身段,寻求联合的可能。对于有资金实力的企业而言,开展横向或纵向并购不仅仅是扩张的机会,也是拯救濒临破产企业的善举。对于股权投资基金而言,该出手了,此时不仅可以收获合理的估值,而且还能收获真诚的回报。

 

杨春宝律师团队提示:在非常时期,无论投资方(或并购方)还是融资方,均应合理调整预期,以利于尽快达成协议。但是,合并(包括兼并)和融资均是较为复杂的工程,需要律师、会计师等专业人士的协助,不可因急于求成而裸奔。

 

结语

 

疫情已经扩散,我们没有选择。但是,对于企业而言,留得青山在,不怕没柴烧,千方百计开展自救才有未来。自救的路还有很多。中央和许多地方的政府部门、行业协会已经出台了各种有针对性的减轻企业负担的政策措施(详见《疫情防控时期中央及江浙沪企业减负政策汇总》),企业除了善用这些政策,尽力开源节流外,还应加强企业管理,坚持合规运营,防范法律风险。此外,还应梳理尚未履行完毕的合同,如果存在违约风险(包括合同相对方违约),应积极与合同相对方沟通、协商,寻求务实、合理的解决方案,以化解潜在纠纷。

 

冬天已经来了,春天还会远吗?祝愿广大企业能够通过自救顺利度过难关,并发展壮大!

杨春宝一级律师简介

杨春宝一级律师,大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任,大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年,长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务,尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验,并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单,代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团,具有上市公司独立董事任职资格,系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多

常见法律问题

餐饮企业能否转卖食材自救?

餐饮企业在疫情期间面临营业中断和食材积压困境,转卖食材属于自救的常见方式,但并非当然合法。法律上,企业经营活动应当在其核准的经营范围内进行,超越经营范围从事经营活动可能面临行政处罚等法律风险。核心规则是:若企业原经营范围包含食品销售、农副产品销售等内容,则转卖食材属于合法经营;若未包含,则需先行向公司登记机关申请变更经营范围,获得核准后方可从事相应销售活动。同时,销售食品还需符合食品安全法等法律法规关于食品经营许可的要求,确保食材质量与储存条件达标。n以文章中的眉州东坡为例,该公司旗下部分公司经营范围包括销售食品、销售预包装食品兼散装食品、农副产品收购初加工及销售等,因此可以在其已核准的经营范围内向顾客售卖蔬菜、瓜果、调味料、生鲜及半成品。但文章同时提示,眉州东坡旗下各门店经营范围不尽相同,并非每个门店都可实施同样的售卖行为。其他餐饮企业效仿时,应先核查自身营业执照上的经营范围,再决定是直接销售还是先变更登记。实践中,上海有生产防溢乳垫的企业通过技术改造转产口罩垫,也体现了跨界自救的思路,但其同样需要履行相应的经营范围和许可手续。n由此带来的实务指引是:企业拟转卖食材或生产其他产品前,应首先查阅自身经营范围,确认拟开展业务是否已包含在内。如果不包含,应向公司登记机关提交变更登记申请,增加相应经营项目,未完成变更前不要贸然开展经营。此外,食品类销售须关注标签标识、保质期管理及售后责任,避免因销售环节疏漏引发消费者投诉或监管处罚。餐饮企业在自救时,还可考虑与有销售资质的第三方合作,以减少合规成本,同时降低法律风险。

灵活用工降薪需注意哪些法律问题?

灵活用工与降薪涉及劳动合同变更,法律严格要求用人单位与劳动者协商一致,单方降薪或调整工时通常不具合法性。核心规则是,劳动合同对工作时间和劳动报酬有明确约定,任何变更应遵循自愿、协商一致的原则,并通过书面形式固定下来。同时,企业因疫情影响确需调整薪酬的,应当履行民主程序,包括与职工代表或工会讨论、形成决议并公示,如当地有备案要求还应履行备案手续。特殊时期结束后,企业应及时恢复原约定薪酬和工作时间,否则可能引发劳动争议。n文章以2003年携程在非典时期的做法为借鉴,当时携程采用员工上半天班、拿百分之六十工资的灵活用工方式,并配合密集内部培训,最终在疫情后反弹中成功翻身。但文章明确指出,企业采取类似措施时,必须与员工充分沟通,形式包括面谈和邮件等,并通过员工代表或工会开会形成决议,公示后方可执行,同时视需要报劳动主管部门备案。这一过程既是法律要求,也有助于维护员工信任、减少摩擦。文中还提示,若聘请外部讲师进行培训,可与员工签署服务期协议,以保障企业培训投入的回报。n实务中,企业应当避免直接口头通知降薪或强行安排休假,否则极易被认定违法变更劳动合同。建议制定详细的薪酬调整方案,明确调整理由、期限和恢复条件,并保留员工签字确认的记录。对于因疫情导致停工停产的,企业还可依据工资支付相关规定执行相应的生活费标准,但需注意区分不同情形。尤其要警惕以灵活用工为名规避缴纳社会保险或加班费义务的行为,此类做法将招致行政处罚和劳动仲裁风险。规范操作、保留完整书面材料,是疫情之下既控制成本又防范纠纷的关键。

跨界生产口罩等防疫物资需满足哪些条件?

企业跨界生产防疫物资并非只要有意愿即可开展,必须同时满足经营范围、行政许可和产品质量三方面的法律要求。经营范围的规则是:企业从事的生产经营活动必须在其登记的经营范围内,若拟生产消毒液、口罩或防护服等,应检查营业执照是否包含相应项目,若不包含,则必须向公司登记机关申请增加经营范围。行政许可方面,生产消毒液等消毒产品需要取得卫生许可证,生产医用口罩、防护服等医疗器械产品则需取得医疗器械生产许可和产品注册证,且须符合国家强制标准和行业标准,民用口罩与医用口罩适用不同的标准体系。n文章列举了比亚迪、中石油、中石化、富士康旗下公司等跨界生产防疫物资的例子,其中比亚迪子公司新增消毒液研发生产销售内容,富士康工业富联则引入口罩生产线并试产。这些大型企业凭借技术能力和资源整合迅速转产,但法律程序并未省略。文章特别指出,与自救企业跨界经营相同,拟生产防疫物资的企业应及时变更经营范围,否则将面临超越经营范围的法律风险。同时,生产许可和卫生许可不可缺失,产品标准须对应具体品类,例如消毒液有适用于食品行业与一般工业的不同国家标准,民用口罩与医用口罩的要求也有本质区别。n从实务指引看,企业跨界前应先进行资质核对,列出拟生产产品的类别,对照经营范围目录和许可目录逐一确认。对于医用物资,还涉及洁净车间、灭菌工艺等硬性条件,并非短期能建成。建议优先选择代工合作或收购具有资质的现有企业,以缩短审批周期。此外,产品上市后还须接受市场监管部门的质量抽检,不合格产品将面临召回和处罚。企业应建立完整的质量追溯体系,保留原材料采购、生产记录和检测报告。只有合法合规地组织生产,才能真正既助力防疫又实现企业可持续发展。

以上内容仅供参考,不构成法律意见。如需专业法律服务,请联系杨春宝一级律师:chambers.yang@dentons.cn

  • 本站声明:本站所载之法律论文、法律评论、案例、法律咨询等,除非另有注明,著作权人均为站长杨春宝高级律师本人。欢迎其他网站链接,但是,未经书面许可,不得擅自摘编、转载。引用及经许可转载时均应注明作者和出处"法律桥",并链接本站。本站网址:https://lawyerbridge.com/。
  •  
  •         本站所有内容(包括法律咨询、法律法规)仅供参考,不构成法律意见,本站不对资料的完整性和时效性负责。您在处理具体法律事务时,请洽询有资质的律师。本站将努力为广大网友提供更好的服务,但不对本站提供的任何免费服务作出正式的承诺。本站所载投稿文章,其言论不代表本站观点,如需使用,请与原作者联系,版权归原作者所有。

发表回复