法律桥网友anna328266咨询：一家公司现在转让35%的股份给我，但是他们的法人代表也马上要进行变更，我现在是签了一个《股份转让协议》，还有个他们全体股东的《股东会决议》，但是我并不知道到底是不是他们亲笔签字，那我想问下是不是说当工商那里变更后就可以了？还有作为公司股东的我可以要求工资吗，那有没有试用期的说法呢！
广州辛巴哥哥律师解答：
1、基本来说到工商局办理股权办更手续就可以了，如果你担心他们在协议书上的签字是不是亲笔所签，为了保险起见，可以要求他们在股权转让协议书、股东会协议书上按手指模，另外，办完工商登记手续上，还要求公司给你出具《出资证明书》以及将你的名字登记在公司的“股东名册”；
2、如果你仅仅是股东，而公司没有聘请你成为员工，或者你并没有在公司中担任职位，那么不可以要求工资，也不存在试用期。
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发表评论）,关于“签定股份转让协议后，如何办理变更手续？公司的股东可以要求公司支付工资吗？”，若需聘请公司法律师，
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
签订股份转让协议后如何完成变更？
签订股份转让协议后，受让方若要取得法律上对抗第三人的股东资格，核心步骤是向公司登记机关（通常为市场监督管理部门）申请办理股东变更登记。工商登记完成后，股权转让在法律上产生公示效力，公司及外部相对人均可据此确认受让方的股东身份。但仅依靠协议签字并不足以防范风险，实务中有三个关键操作需要重视。第一，核实转让协议及股东会决议上签字的真实性，可要求转让方当场在签字旁按捺指模，或者通过视频、公证等方式留痕，避免因签字不实导致协议效力争议。第二，办理完成工商变更后，应要求公司签发书面的出资证明书，该证明书是股东权利的重要凭证，内容应包括公司名称、注册资本、股东姓名或名称、缴纳出资额和出资日期等。第三，务必核实公司是否将受让方记载于股东名册，因为股东名册是公司内部确认股东资格的直接依据，未记载的，公司可能拒绝承认股东身份。还需注意，工商变更登记并非股权转让协议生效的前提，协议通常自双方签字盖章时生效，但未经登记不得对抗善意第三人。因此，建议受让方在协议中明确约定办理变更登记的期限和违约责任，并保留相关付款凭证及决议文件。若转让方拖延办理，受让方可依据协议主张违约赔偿，或请求法院判令协助办理变更手续。整个流程中，最好委托专业律师起草或审查文件，确保程序合法完整，避免后续纠纷。
股东可以要求公司支付工资吗？
股东身份与员工身份是两种完全不同的法律关系。股东基于出资享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，其回报形式是公司利润分配，即分红，而非劳动报酬。工资则是劳动者基于劳动合同关系，向用人单位提供劳动后获得的报酬。因此，仅凭股东身份并不能向公司主张工资。如果股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员或普通员工，并且与公司之间建立了真实的劳动关系，签署了劳动合同或者实际接受公司管理、从事公司业务，那么该股东同时具备劳动者身份，有权要求公司按照约定支付工资。此时，工资支付义务来源于劳动合同，而非股东资格。实务中需要注意几点：第一，如果没有劳动合同，但股东实际参与公司日常经营，长期从事管理或业务工作，司法实践中可能被认定为事实劳动关系，从而支持工资请求，但举证责任较重，需要提供考勤记录、工作成果、审批文件等证据。第二，关于试用期，试用期是劳动关系中用人单位与劳动者相互考察的期间，其适用前提是双方存在劳动关系。如果股东未与公司建立劳动关系，则不存在试用期的问题；如果建立了劳动关系，则试用期应当遵守劳动法律关于试用期期限、工资下限的规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，实践中常见股东同时是公司法定代表人，但法定代表人的职务行为并不自动产生工资请求权，仍需看是否存在劳动合同或事实劳动关系。因此，股东若想获得稳定薪酬，最好与公司签订书面劳动合同，明确岗位、薪酬和试用期条款，并保留工资发放记录。若公司长期不分红又不支付报酬，股东可依据公司法主张分红请求权，或者通过转让股权退出，但不能以股东身份直接主张工资。
股权转让协议签字真实性如何防范？
在股权转让实务中，转让协议和股东会决议上的签字是否真实是受让方必须重点关注的风险点。若签字系伪造或非本人所签，可能导致协议无效或可撤销，进而使受让方无法取得股东资格，甚至引发诉讼。防范这一风险，可以从以下几个方面入手。第一，要求转让方、其他股东在签署文件时当场签字并按捺指模。指模具有唯一性，即使日后发生争议，也可以通过鉴定确认签字人与指模的一致性，显著增强证据效力。第二，尽量采取面签方式，由受让方律师或第三方见证人在场见证，并制作签署笔录或录像，完整记录签署过程。第三，可以要求转让方提供身份证明复印件，并将复印件与原件核对一致后存档，用于日后比对笔迹。第四，利用公证手段，对股权转让协议和股东会决议的签署行为进行公证，公证文书在法律上具有较高的证明力，除非有相反证据推翻，法院一般直接采信。第五，在办理工商变更登记时，登记机关会对申请材料进行形式审查，但可能不会实质核验签字真伪，因此不要过分依赖工商登记程序，而应在签署环节做好风控。此外，受让方还应当要求公司出具股东会决议原件，并核对决议内容是否与公司章程规定的表决权比例相符。若发现签字可疑，可以暂停支付股权转让款，待核实清楚后再继续履行。根据法律规定，受让方在知道或应当知道签字不真实后，可以在法定期限内请求撤销协议或确认协议无效，但时间拖得越久，维权难度越大。因此，建议在协议中加入陈述与保证条款，要求转让方承诺所有签字真实有效，如违反则应承担违约金并赔偿损失。通过多重手段固定证据，才能最大程度降低股权转让中的签字风险。
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