法律桥网友ryl666咨询：我公司（在北京）成立6-7年，现我接替公司法人代表，并且占20%的股份，其余股东不坐班（有其他工作），但实际公司财务基本为0，我作为执行经理需要公司其余股东配合打拼业务，并负责全部管理工作。如果在公司资金为0的情况下，我为公司挣到利润，可以说活干了70%以上，请问：我占20%的股份是否合适？应占多少合适？有无其他好办法？
上海文淳光律师解答：除了章程约定股东利益，你可以要求召开股东会，另行约定分配方案，同时通过工资等进行收益。
广州辛巴哥哥律师解答：法律规定，公司的股权比例方案、收益分配方案等均可以通过股东的协商确定。你的“活干了70%以上”，那么你可以向他们提出你应该占“70%以上” 的分红，看其他人是否同意，同意则可按照这个标准来定方案，否则，根据股权比例，你只能占“20%”的分红。或者增加你的股权份额或用工资、提成奖金等方法解决。
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
股东实际贡献大但持股比例小，如何争取更多分红？
根据公司法精神，股东利润分配遵循约定优先、法定补充的原则。公司章程或全体股东一致同意可以作出不同于出资比例的分配安排。若股东个人实际付出远超持股比例，建议首先与公司其他股东进行正式沟通，主动提议召开股东会，形成关于利润分配方案的股东会决议。具体可提出提高个人分红比例、增加股权份额，或者将个人薪酬与业绩挂钩，通过工资、奖金、提成等方式获取劳动报酬。这些方案均属于股东自治范围，只要全体股东协商一致并签署书面文件，即具有法律约束力。需要注意的是，如果无法达成一致，在没有特别约定的情况下，利润分配仍将按照实缴出资比例执行，因此务必把协商结果落实到书面决议、章程修正案或补充协议中。同时应保留自己实际投入劳动、资源及创造利润的证据，以便在协商或发生争议时支撑自身主张。谈判时宜以合作共赢为出发点，避免过于强硬的立场导致公司内部关系紧张。
公司利润分配方案可以由谁决定？
公司利润分配方案的决定权属于股东会，这是公司法赋予股东会的法定职权。具体而言，公司是否分配利润、利润分配的比例和形式，原则上需由股东会通过决议确定。股东会决议的形式可以是年度利润分配决议，也可以是临时专项决议。决议通常需要代表一定表决权比例的股东通过，具体比例要求涉及普通决议和特别决议的区分，严格来说取决于公司类型和章程约定。在有限责任公司中，股东可以通过章程自由约定表决权比例和利润分配比例，甚至可以约定不按出资比例分配，只要该约定不违反法律的强制性规定。对于股东个人贡献突出的情况，建议在制定利润分配方案时，将贡献度作为重要因素写入章程或股东协议，例如约定按业务贡献比例分配，或者设置特殊贡献奖励条款。实务中，还应注意区分利润分配与薪酬支付的法律性质：利润分配属于股东投资回报，需缴纳相应所得税；薪酬则属于公司经营费用，可以在税前扣除。两者可以并行使用，但必须由适格的机关决议或决定。
股东未参与经营是否仍有权要求分红？
股东未参与公司日常经营，并不必然丧失分红权利。根据公司法原理，获取利润分配是股东的基本权利之一，该权利来源于股东身份，而非实际参与经营的程度。除非公司章程或者全体股东之间另有明确约定，例如约定未参与经营的股东不分红或者少分红，否则公司应当依法按照出资比例或章程约定向所有股东分配利润。但这里有个法律前提：公司只有在有可分配利润的情况下才能进行分红，且需依法弥补亏损、提取公积金后剩余利润方可分配。如果股东会做出不分红的决议，或者公司实际无利润，那么即使未参与经营，其也只能通过其他方式主张权益。另一方面，若未参与经营的股东同时滥用股东权利损害公司或其他股东利益，其他股东也可要求其承担相应责任。对于实际参与经营的股东而言，若其付出未获合理回报，建议通过股东协议或章程明确规定股东之间的分工和收益机制，将分红权与经营贡献挂钩，例如设定业绩目标、对赌分配等安排。这样的约定只要不损害公司债权人利益，不违反法律效力性强制性规定，通常有效。
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